Moniteur d’atelier conditionnement / sous-traitance en ESAT (H/F)

L’essentiel du poste :

Type de contrat et ETP : CDI 1 ETP

Prise de poste : Dès que possible

Expérience : souhaitée en ESAT ou industrie

Localisation et déplacements : Crest 52 Quai Pied gai 26400 Crest

Salaire mensuel minimum : 2105.02 € selon Convention Collective du 15 mars 1966

Descriptif du poste à pourvoir :

Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Responsable de service, au sein d’une équipe de 9 salariés et dans le respect du projet d’établissement

Le Moniteur d’atelier accompagne au quotidien les ouvriers dans leur travail à travers la gestion de l’atelier sous-traitance-conditionnement.

Vos missions :

• Accompagner les travailleurs dans la réalisation de leur projet professionnel personnalisé et leur proposer des axes d’évolution ou d’orientation en adéquation avec une montée en compétence/autonomie.
• Participer au développement économique de l’ESAT en étant responsable de la production qui sera confiée, veiller aux rythmes de travail et à l’aménagement des postes en sécurité de chaque travailleur.
• Assurer la production de l’atelier, les relations clients, les livraisons et la partie facturation administrative avec son binôme (sur Word, Excel).
• Communiquer les informations sur l’activité ou le suivi des personnes (projets individualisés,production, cohésion du groupe etc…) au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
• Le tout dans le strict respect des objectifs de la structure en lien avec le projet associatif, de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la législation en vigueur.

Profil recherché :

Diplôme : Moniteur d’Atelier souhaité

Permis B exigé / CACES souhaité (Obligation de conduite d’un chariot élévateur)

Savoir-faire :

• Connaissance du secteur médico-social et du handicap
• Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse
• Aptitudes à travailler en binôme, à gérer un atelier de conditionnement
• Soutenir l’autodétermination des personnes accompagnées
• Manager une équipe d’atelier et sens de l’organisation du travail (proactif)
• Conduite d’un chariot élévateur (décharger/charger une semi-remorque)
• Connaissance et appétence de l’outil informatique (logiciels, Word, Excel)
• Sens des responsabilités et prise d’initiative

Savoir-être :

• Qualités relationnelles, organisationnelle et rédactionnelles
• Empathie, capacité d’adaptation et de maîtrise de soi (prise de recul)
• Capacité de travail en équipe (collègues/services)
• Partage des valeurs associatives en faveur des personnes en situation de handicap
• Sens des responsabilités et prise d’initiative